Kunci Jawaban Tugas Ekonomi Kelas 11 SMA Kurikulum Merdeka
Berikut ini adalah kunci jawaban mata pelajaran Ekonomi kelas 11 SMA Kurikulum Merdeka. Tugas tersebut terdapat dalam buku Ekonomi SMA/MA Kelas XI (Edisi Revisi) yang ditulis oleh Aisyah Nurjanah dan Yeni Fitriani. Buku ini diterbitkan oleh Pusat Kurikulum dan Perbukuan, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia pada tahun 2024 sebagai bagian dari implementasi Kurikulum Merdeka.
.jpg)
AIOTRADE
TRADING OTOMATIS 24 JAM NONSTOP yang MEMBELI OTOMATIS saat harga turun dan MENJUAL OTOMATIS saat harga naik di MARKET SPOT (bukan future/Bebas Margin Call), tersedia sekarang di Binance, Bitget, Tokocrypto, dan segera hadir di OKX serta Pasar SAHAM.
Pada Bab 2, terdapat tugas yang membahas mengenai Kurva Keseimbangan Tenaga Kerja. Tugas tersebut berada di halaman 35 dan 36. Sebelum melihat kunci jawaban, siswa disarankan untuk mengerjakan tugas secara mandiri terlebih dahulu. Kunci jawaban yang tersedia dapat digunakan sebagai bahan evaluasi belajar.
Pertanyaan dan Kunci Jawaban
1. Perhatikan kurva keseimbangan tenaga kerja berikut ini!
a. Di titik manakah pengangguran terjadi?
Kunci Jawaban:
Pengangguran terjadi ketika upah lebih tinggi dari upah keseimbangan (W₂), yaitu di titik A.
Pada titik ini, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan (S) lebih besar dibanding jumlah tenaga kerja yang diminta (D), sehingga terjadi kelebihan penawaran tenaga kerja alias pengangguran.
b. Di titik manakah saat terjadi kelebihan permintaan tenaga kerja?
Kunci Jawaban:
Kelebihan permintaan tenaga kerja (labour shortage) terjadi ketika upah lebih rendah dari upah keseimbangan (W₂), yaitu di titik B.
Pada titik ini, jumlah tenaga kerja yang diminta (D) lebih besar daripada jumlah tenaga kerja yang ditawarkan (S), sehingga perusahaan kekurangan tenaga kerja.
c. Jelaskan hubungan upah dengan jumlah tenaga kerja dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja!
Kunci Jawaban:
- Permintaan tenaga kerja (D): Hubungannya negatif dengan upah. Semakin tinggi upah, semakin sedikit tenaga kerja yang diminta perusahaan karena biaya tenaga kerja mahal. Sebaliknya, semakin rendah upah, semakin banyak tenaga kerja yang diminta.
- Penawaran tenaga kerja (S): Hubungannya positif dengan upah. Semakin tinggi upah, semakin banyak orang yang bersedia bekerja karena upah menarik. Sebaliknya, semakin rendah upah, semakin sedikit tenaga kerja yang ditawarkan.
2. Carilah informasi tentang kartu prakerja melalui tautan berikut ini!
Kunci Jawaban:
Jawaban siswa bisa beragam. Contoh jawaban sebagai berikut:
Penjelasan Kartu Prakerja
Kartu Prakerja adalah salah satu bantuan dari pemerintah dalam bentuk biaya pelatihan bagi masyarakat yang ingin meningkatkan skill dan keterampilan untuk terjun ke dunia kerja atau usaha.
Program Kartu Prakerja tidak hanya untuk mereka yang sedang mencari pekerjaan, namun juga buruh, karyawan, dan pegawai. Pendeknya, semua warga Indonesia yang berusia 18 tahun ke atas dan tidak sedang sekolah atau kuliah, boleh mendaftar.
Sejarah Kartu Prakerja
Kartu Prakerja pertama kali diluncurkan saat pandemi COVID-19 yaitu tahun 2020. Hingga Mei 2024, Kartu Prakerja sudah memasuki gelombang ke-69 yang dibuka pada 31 Mei sampai 3 Juni 2024.
Manfaat Kartu Prakerja
Program Kartu Prakerja bertujuan untuk mengembangkan kompetensi angkatan kerja, meningkatkan produktivitas dan daya saing angkatan kerja, serta mengembangkan kewirausahaan.
Namun dalam praktiknya, Kartu Prakerja tidak hanya untuk para pencari kerja, tapi semua warga negara bisa mendaftar. Meski demikian, prioritas tetap diberikan pada pencari kerja usia muda karena langkah pertama di dunia kerja akan membawa pada langkah-langkah selanjutnya yang lebih gemilang di masa depan.
Paket Manfaat
Setiap penerima Kartu Prakerja akan mendapatkan paket manfaat dengan total mencapai Rp 4,2 Juta. Paket manfaat ini terdiri dari tiga jenis, yaitu: - Bantuan biaya pelatihan sebesar Rp 3,5 Juta, diberikan dalam bentuk saldo yang bisa digunakan untuk membeli pelatihan digital; - Insentif biaya mencari kerja yang ditransfer ke rekening bank peserta sebesar Rp600 Ribu; - Insentif pengisian dua kali survei evaluasi sebesar Rp50 Ribu untuk 1 survei.
Keuntungan Tambahan
Selain manfaat-manfaat tersebut, mengikuti program Kartu Prakerja juga memberikan keuntungan lain, seperti: - Membantu meringankan biaya pelatihan yang ditanggung pekerja dan perusahaan; - Mengurangi biaya untuk mencari informasi mengenai pelatihan; - Mendorong kebekerjaan seseorang lewat pengurangan mismatch; - Menjadi komplemen dari pendidikan formal; - Membantu daya beli masyarakat dalam situasi ekonomi yang tidak menentu.
Komentar
Kirim Komentar